學習《自貢市黨政干部容錯糾錯實施辦法 （試行）》的通知精神

9月4日上午，市國投集團公司黨委書記王志超同志主持召開由集團公司本部及部分核心子公司領導干部、黨員、員工參加的黨員干部會議，傳達學習市委、市政府印發的《自貢市黨政干部容錯糾錯實施辦法（試行）》自委辦發[2017]79號（以下簡稱《辦法》）的通知精神。

為準確把握《辦法》的核心內容和具體要求，會上集團公司黨委籌建辦負責人對《辦法》出臺的背景、目的、主要內容、容錯范圍、容錯的認定程序、糾錯工作的規定等從六個方面進行了解讀。并結合實際闡述了開展容錯糾錯工作，對于推動公司各項工作的重要意義。

圍繞貫徹落實市委、市政府容錯糾錯機制，黨委書記王志超同志在會上提出了三點要求：

一要認真學習，領會核心要義，守住底線。學習《辦法》大家要有正確認識?！掇k法》的出臺不是說紀律就松了，要堅守紅線與底線，特別是涉及到黨員領導干部在黨風廉政建設方面的問題沒有給大家松綁，而要求我們廣大干部員工要更加廉潔自律、守住底線。市委、市政府出臺的容錯糾錯機制，是貫徹落實習近平總書記關于“三個區分開來”重要指示精神的具體行動，是解決一些干部干事動力不足，怕擔責、怕出錯，不敢為、不敢試等問題的有力舉措。全體黨員、干部要認真學習好、領會好，把握核心要義，進一步激發干事創業的內在動力。

      二要結合實際，抓好貫徹落實。目前，公司各項工作壓力加大，作為基層黨組織的負責人，深感責任和壓力重大，風險與機遇同在。容錯糾錯機制一方面是解決允許犯錯誤，另一方面我們還要盡量不犯錯，犯小錯，更不能出現原則、方向上的錯誤。做為基層負責人，一定要認識把握錯誤的界線和范圍。黨員干部要思考政策法規，工作的時效性必須加強，深鉆業務、促進效率，要有擔當、有與崗位相適應的能力，不允許不作為、慢作為、不擔當的現象存在，要形成大家創新的氛圍、創造有活力、向心力的大環境。

      三是要提升能力、適應發展。能力不足的恐慌是最大的恐慌，能力不足的風險是最大的風險，能力不足所犯錯誤是最大的失誤。各位同志要自覺提升思考高度，加強學習、迎接挑戰。首先，站位要高。工作中，我們要加強對未來的研判，每位員工都是學習者、思考者。大家站位要高，努力做復合性人才；其次，要認真履行職責、要善于從全局、從未來的角度思考問題。為公司市場化轉型獻計獻策，集合眾多智慧，推動轉型發展、推進市場化進程，努力營造積極進取的良好工作氛圍。

會上，集團公司及各子公司領導、黨員干部紛紛發言表示：通過對《辦法》的認真學習，大家對市委、市政府印發的黨員干部干事創業容錯糾錯機制的實施辦法有了更全面的認識，對關系到自身方面的紀律更加清晰明了?！掇k法》從制度上解除了干部干事創業的后顧之憂，為營造能做事、多做事、敢擔當的良好氛圍提供了保障，激發了大家敢于擔當、主動作為和干事創業的積極激情。大家一致認為，《辦法》出臺非常及時，集團公司正處全面深化改革、轉型升級的攻堅階段，《辦法》的出臺將為對推動集團公司今后工作開展產生積極影響。